入社して7年間は、システム運用管理製品のプリセールスエンジニアとして様々なお客様のシステム導入に関わりました。その後は金融事業グループに異動をして、主にメガバンクグループ向けのシステム開発プロジェクトに携わり、客先常駐でプロジェクトマネージャをしていました。エンジニアの技術的な視点とお客様のビジネス視点の間に立ち、双方の「伝えたいこと」と「知りたいこと」をアジャストしていくことができると、双方の信頼を得ることができると考えています。製品固有の技術について詳細は知っていることに越したことはないものの、自分の経験値から推測される合理的な設計内容と難解な技術要素を咀嚼して、お客様に寄り添って説明できることが私のプロジェクトマネージャとしての価値であり、CTCの仕事で身についたスキルだと思います。

　2022年からは、金融事業グループの人材戦略に関する施策を企画立案する仕事に従事しています。「キャリア採用」、「パートナー戦略」、「定着支援」、「魅力ある組織作り」、「育成」がテーマになっており、特に注力しているのは「キャリア採用」と「定着支援」です。
「キャリア採用」に関しては、本選考とは別にカジュアル面談を実施。会社側も、応募している人も、互いに気軽に質問をして会社や仕事に対して理解を深めていきます。入社に至った後に、カジュアル面談で接点を持った人が現場部署で活き活き働いている様子を知ることができた時、その人の重要な人生の転機に関わり、この採用活動を通じて良い結果になったと実感できた時はうれしく感じます。